24小时值班电话:

0836-2812768

信息公开

DISCLOSE INFORMATION

甘孜藏族自治州人民医院 人力资源管理咨询服务项目市场调研公告2023-08-10 11:27:19

甘孜藏族自治州人民医院

人力资源管理咨询服务项目市场调研公告

各供应商:

我院拟实施人力资源管理咨询服务项目,现面向市场公开调研,欢迎有相关服务供应商积极与我院联系。

一、调研项目情况

(一)项目内容

1.人力资源发展规划咨询。

2.岗位管理咨询。

3.用工制度改革咨询。

4.详细方案见附件1

二、资格要求

1.具有独立承担民事责任的能力,参与人必须是在中华人民共和国境内注册、具有独立法人资格及相应经营范围的企事业单位,须提供加盖公章的工商营业执照、税务登记证书、组织机构代码复印件(或加盖公章的三证合一的营业执照);

2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;

3.具有履行合同所必需的专业技术能力;

4.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;

5.参加政府采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录,投标人未被列入“信用中国”网站“失信被执行人”、“重大税收违法案件当事人名单”、“政府采购严重违法失信名单”和“中国政府采购网”政府采购严重违法失信行为记录名单;

6.法律、行政法规规定的其他条件;

三、流程及注意事项

(一)资料提交

1. 参加本项目市场调研的供应商,需提交以下电子版资料PDF格式)。

①封面(项目名称、公司名称、联系人、联系方式);

②目录(逐页编码);

③供应商资格文件;

④项目总报价;

⑤供应商代表授权书(原件)、身份证复印件;

⑥人力资源管理咨询服务项目方案建议意见。

2.供应商应确保所提供资料和填写内容真实有效,否则将取消该供应商参选资格,三年内不得参加我院招标比选。

(二)资料提交方式

本项目采用电子邮件提交调研资料:请将相关报名资料电子版(PDF格式)发送至邮箱:27280022@QQ.com,邮件以“公司全+项目名称+授权代表人姓名+电话号码”命名。

(三)截止时间

202389日——20238161730

(四)调研会

线上或线下集中调研会另行通知。参加调研会的供应商应准备相应的项目资料(资质、项目介绍等以BDF格式发送至邮箱:27280022@QQ.com)。

(五)联系方式

调研人:甘孜藏族自治州人民医院

地址:康定市西大街94

联系人:侯老师

联系电话:0836-2827696

甘孜藏族自治州人民医院

         202389



附件1

甘孜藏族自治州人民医院人力资源管理咨询服务项目

实施方案

为深化医院用工制度改革,切实减少人力资源成本和提高人力资源效率,甘孜藏族自治州人民医院(以下简称“医院”)拟实施人力资源管理咨询服务项目。

一、项目工作内容和成果

(一)人力资源发展规划咨询:结合医院业务发展和人力资源现状,切实分析人力资源发展存在的问题,制定人力资源发展目标、发展思路,开展人力资源的需求和供给预测,制定人才培养计划,提出人力资源发展的主要措施。

预期成果:《甘孜藏族自治州人民医院人力资源发展规划》《甘孜州人民医院人才培养实施方案》。

(二)岗位管理咨询:根据医院业务实际,规范护工、电工、驾驶员、保安、浆洗等后勤岗位管理,编制岗位说明书。

预期成果:《甘孜藏族自治州人民医院护工、电工、驾驶员、保安、浆洗等后勤岗位说明书》。

(三)用工制度改革咨询:分析、诊断医院现有用工制度(重点是医护、后勤员额备案制、临聘岗位)存在的问题,开展用工制度改革研究,制订医院用工制度改革实施方案,推动建立医护、后勤等岗位人员劳务派遣用工模式,完善相应的招聘、人事、薪酬、考核等管理办法。

预期成果:《甘孜藏族自治州人民医院用工制度改革实施方案》;主要针对后勤岗位的《招聘管理办法》《劳动人事管理办法》《薪酬管理办法》《绩效考核管理办法》等。

二、项目实施计划

(一)咨询准备

根据本次项目工作内容和要求,组建院内项目小组,明确项目负责人和成员,落实责任。

咨询公司项目小组与医院相关领导和具体经办人员对接,确定工作方法、工作时限、工作要求等。双方共同制定推行过程的详细计划。

(二)调研和诊断

项目组进驻医院,通过调研、走访、座谈、问卷等方式,与单位领导、各部门、科室负责人、相关人员进行深入沟通,听取有关意见建议;同时,收集本次项目相关资料、文件。通过本阶段工作,全面掌握医院人力资源发展、劳动用工的客观情况,对存在的有关问题进行分析和诊断,为制订人力资源规划和用工改革方案奠定基础。

(三)形成报告和方案

1.根据医院业务发展和人力资源实际,对开展人力资源的需求和供给预测,制定人力资源发展目标、发展思路,提出人力资源发展的主要措施。

2.对医院医护、后勤等岗位进行科学分析,完善岗位管理的有关内容,编制岗位说明书。

3.结合医院人力资源需求、发展规划,以建立适合医院的用工方式为重点,编制用工改革实施方案,明确改革原则、改革重点、改革步骤、改革措施等。制订和完善相应的招聘管理、劳动人事管理、薪酬管理、绩效考核管理制度。

编制过程中,就项目报告、方案等反复征求项目单位意见,做好调整、修改等工作。

(四)宣讲和辅导

咨询公司于项目小组就项目成果文件向医院领导、管理人员和员工进行宣讲,作好解释工作,指导员工理解项目方案;咨询公司协助医院做好项目落实,确保项目落地。

三、项目完成时限

202310月至20246月。分以下两个阶段实施:

(一)方案咨询阶段(3个月),主要任务包括:项目调研,方案设计等。

(二)方案实施阶段(3个月),主要任务包括:方案辅导和改革实施。


上一篇:甘孜藏族自治州人民医院 用工制度改革专项法律服务项目市场调研公告

下一篇:2023年8月21日-8月27日门诊安排,内附门诊就诊指南!

  • 综合服务中心:0836-2810001
  • 急诊电话:0836-2823120
  • 院办联系方式:0836-2825103
  • 传真:0836-2825103
  • 医务专线:0836-2822060
  • 地址:甘孜藏族自治州康定市西大街94号



扫码关注微信公众号